의뢰인은 회사 회식 자리에서 술에 취해 부하 직원의 어깨와 신체 부위를 만지는 등 강제추행 혐의로 고소되었습니다. 사내 징계위원회까지 열려 해고 위기에 처한 상태였고, 피해자는 극심한 정신적 고통을 호소하며 합의를 절대 거부하고 엄벌을 탄원하는 완강한 상태에서 신결을 선임했습니다.

의뢰인은 직장 회식 자리에서 상사로부터 강제추행을 당했습니다. 신고 시 직장 내 불이익을 우려해 며칠간 대응을 망설이던 중, 증거가 사라지기 전에 대응해야 한다는 판단으로 법무법인 신결에 도움을 요청했습니다.

의뢰인은 고등학교 3학년 수험생의 부모입니다. 피해 학생은 2년 가까이 다니던 입시학원 원장과 상담을 받아왔습니다. 처음에는 진학 상담이었지만 시간이 지나면서 원장은 개인 연락을 요구했고, 심야 시간대 연락과 사적인 만남 요구가 반복되었습니다. 결국 원장은 "추천서를 써주지 않겠다", "입시 정보를 주지 않겠다"며 학생을 심리적으로 압박하기 시작했습니다.

직장 내 권력을 가진 지점장으로부터 오피스텔 등으로 불려 가 위력에 의한 성추행 및 성폭력 피해를 입은 의뢰인이 극심한 트라우마 상태로 법무법인 신결을 찾아오셨습니다.

의뢰인은 상사라는 우월적 지위를 이용한 반복적인 신체 접촉과 부적절한 언행에 시달렸습니다. 회사에 문제를 제기했으나 오히려 "예민하다"는 평가와 함께 부서 이동 조치를 당했고, 혼자 감당하기 어렵다고 판단하여 법무법인 신결을 찾았습니다.

회사 창립기념일 회식 자리에서 평소 호감이 있던 부서 부하 직원에게 술을 권하며 "오늘따라 몸매가 예뻐 보인다", "남자친구랑은 진도 어디까지 나갔냐" 등 선을 넘는 성적 발언을 했습니다. 다음 날 인사팀으로부터 성희롱 고충이 접수되었다는 통보를 받았습니다.